Yargıtay, iş mahkemesinin kıdem tazminatı, fazla mesai ve diğer işçilik alacaklarına ilişkin kararının temyiz itirazlarını reddederek usul ve yasaya uygun bulduğunu onadı.
Özet: İşçi alacakları (kıdem tazminatı, fazla çalışma, hafta tatili, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile ücret) talebiyle açılan davada, ilk derece mahkemesi talepleri kısmen kabul etmiş; davalı tarafın bu kararı temyiz etmesi üzerine, üst mahkeme dosyadaki delillerin değerlendirmesinde bir hata bulunmadığını ve hükmün usul ile kanuna uygun olduğunu tespit ederek davalının tüm temyiz itirazlarını reddetmiş ve ilk derece mahkemesi kararını onamıştır.
MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, fazla çalışma, hafta tatili, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 04.10.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.