Kıdem, ihbar ve fazla çalışma ücreti alacakları davasında İş Mahkemesince reddedilen hüküm, delillerin değerlendirilmesinde hata görülmeyerek Yargıtay tarafından oybirliğiyle onanmıştır.
Özet: Bu davada davacı, iş sözleşmesinin feshinden kaynaklanan kıdem, ihbar ve fazla çalışma ücreti alacaklarının ödenmesi talebiyle mahkemeye başvurmuş, yerel mahkeme davacının tüm taleplerini reddederken, davacı avukatı bu kararı temyiz etmiştir; Yargıtay ise yaptığı incelemede yerel mahkemenin delilleri takdirinde ve kararın dayandığı kanuni gerekçelerde herhangi bir isabetsizlik bulamayarak, davacının tüm alacak taleplerinin reddedilmesi yönündeki ilk derece mahkemesi kararını usul ve kanuna uygun bularak oybirliğiyle onamıştır.
MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 28.11.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.