İş Mahkemesince kıdem tazminatı, fazla mesai, tatil ve yıllık izin alacakları taleplerine ilişkin kısmi kabul kararının, davalı tarafın temyizi üzerine Yargıtayca usul ve yasaya uygun bulunarak onanması.
Özet: Davacı işçi, kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, tatil ücreti ve yıllık izin ücreti gibi işçilik alacaklarının ödenmesi talebiyle açtığı davada, yerel mahkemenin talebi kısmen hüküm altına alması üzerine, davalı işveren avukatı tarafından kararın temyiz edilmesiyle dosya Yargıtaya taşınmıştır. Yargıtay, yapılan incelemede, kararın dayandığı delillerin takdirinde herhangi bir isabetsizlik olmadığını ve hükmün usul ve kanuna uygun olduğunu belirterek, davalının tüm temyiz itirazlarını oybirliğiyle reddetmiş ve yerel mahkemenin kısmi kabul kararını onamıştır.
MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, tatil ücreti ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 27.11.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.