Yargıtay, iş mahkemesinin kıdem tazminatı talebini reddeden kararını usul ve yasaya uygun bularak temyiz üzerine onamıştır.
Özet: Bir işçi, iş sözleşmesinin feshinin ardından kıdem tazminatı alacağının ödenmesi talebiyle hukuki süreç başlatmış; ancak ilk derece mahkemesi, yapılan değerlendirme sonucunda işçinin bu alacak talebini reddetmiştir. İşçinin avukatı tarafından, ilk derece mahkemesi kararının yasalara uygun olmadığı gerekçesiyle yapılan temyiz başvurusu üzerine dosya yüksek mahkemece incelenmiş ve yüksek mahkeme, ilk derece kararının dosyadaki delillere ve yürürlükteki mevzuata uygun olduğuna kanaat getirerek, işçinin bozma isteğini reddedip ilk derece mahkemesinin kıdem tazimatı talebinin reddi yönündeki hükmünü onamıştır.
MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre, yerinde bulunmayan ve sebepleri bildirilmeyen bozma isteğinin reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 26.11.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.