İş mahkemesi kararının yasal temyiz süresi dışında temyiz edilmesi nedeniyle temyiz talebinin reddine ilişkin ek kararın Yargıtayca onanması.
Özet: Yerel mahkemece sendikanın toplu iş sözleşmesi yetkisinin iptali davasında feragat nedeniyle verilen ret kararının davalı tarafından yasal 8 günlük temyiz süresi dolduktan sonra temyiz edilmesi üzerine, Yargıtay, temyiz başvurusunun süresinde yapılmadığı gerekçesiyle yerel mahkemenin temyiz talebinin reddine dair ek kararını hukuka uygun bularak onamıştır.
MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, ...'nın 16.06.2011 tarihli çoğunluk tespit yazılarında Kadastro Genel Müdürlüğü ve bağlı işyerlerinin oluşturduğu işletmede ... Sendikasının TİS imzalamak için yeterli çoğunluğu sağladığına dair karar aldığı, ancak yapılan bu işlemin yasaya aykırı olduğu, bu nedenle yetki belgesinin iptal edilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, davanın feragat nedeniyle reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davalılardan ... avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I 6100 Sayılı HMK geçici 3. Madde 1. Fıkrasına göre; “Bölge adliye mahkemelerinin, 26/9/2004 tarihli ve 5235 sayılı Adli Yargı İlk Derece Mahkemeleri ile Bölge Adliye Mahkemelerinin Kuruluş, Görev ve Yetkileri Hakkında Kanunun geçici 2 nci maddesi uyarınca Resmî Gazete’de ilan edilecek göreve başlama tarihine kadar, 1086 sayılı Kanunun temyize ilişkin yürürlükteki hükümlerinin uygulanmasına devam olunur.” 2. Fıkrasına göre; Bölge adliye mahkemelerinin göreve başlama tarihinden önce aleyhine temyiz yoluna başvurulmuş olan kararlar hakkında, kesinleşinceye kadar 1086 Sayılı Kanunun █████/2004 tarihli ve 5236 sayılı Kanunla yapılan değişiklikten önceki 427 ilâ 454 üncü madde hükümlerinin uygulanmasına devam olunur. Yine geçici 1. Madde 2. Fıkrasına göre; “Bu Kanunun, senetle ispat, istinaf ve temyiz ile temyizde duruşma yapılmasına ilişkin parasal sınırlarla ilgili hükümleri Kanunun yürürlüğe girmesinden önceki tarihte açılmış olan dava ve işlerde uygulanmaz.” 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 5.maddesine göre iş mahkemesinden verilen kararlar tefhim ve tebliğ tarihinden itibaren 8 gün içinde temyiz olunabilir. Bu süre içinde temyiz dilekçesinin hakime havale edildikten sonra temyiz defterine kaydının yaptırılması ve harcının yatırılması gerekir. Temyiz süresi içinde temyiz dilekçesi temyiz defterine kaydedilmiş, ancak harç yatırılmamış ise, harç ve temyiz giderlerinin yatırılması için ilgili tarafa HUMK.’nun 432. madde yollaması ile aynı yasanın 426/D maddesi gereğince işlem yapılması ve 7 günlük kesin süre verilmesi gerekir. 8 günlük süre içinde temyiz edilmeyen(HUMK.432-426/F), temyiz defterine kaydı yapılmayan(HUMK. 432-426/C) veya verilen kesin süre içinde temyiz harç ve gideri yatırılmayan(HUMK. 432-426/D) kararlar kesinleşmiş olur. Karar davalıya █████/2012 tarihinde tefhim edilmiştir. 8 günlük temyiz süresi █████/2012 tarihinde dolmaktadır. Davalının kararı bu süreyi geçirdikten sonra █████/2012 günü temyiz ettiği temyiz defterine kayıt yazısından anlaşıldığından, davalının temyiz isteminin reddine ilişkin mahkemece verilen 18.06.2012 tarihli ek karar Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu’nun 426/D-F, 432.maddelerine uygun olduğundan temyiz talebinin reddine ilişkin ek kararın ONANMASINA, 20.11.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.