Yargıtay, işçinin baştan itibaren müdürlük işçisi sayılması ve Toplu İş Sözleşmesi kaynaklı fark ücret alacağı taleplerini reddeden yerel mahkeme kararını oybirliğiyle onadı.
Özet: İşçinin baştan itibaren davalı kurumun işçisi sayılması ve 13. dönem toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan ücret farkı alacaklarının ödenmesi talebiyle açtığı davada, yerel mahkemenin bu talebi reddetmesi üzerine davacı avukatı temyiz başvurusunda bulunmuş; ancak Yargıtay, dosyadaki delillerin takdirinde ve kararın dayandığı hukuki gerekçelerde herhangi bir isabetsizlik görmeyerek, yerel mahkemenin usul ve yasaya uygun olan hükmünü oybirliği ile onamıştır.
MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, işçinin baştan itibaren davalı ... müdürlüğün işçisi sayılmaları gerektiğinin tespitine ve 13. dönem TİS'den doğan her türlü ücret alacakları ile davacılara fiilen ödenen ücretler arasındaki fark ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 19.11.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.