9. Hukuk Dairesi, davacı işçinin müdürlük işçisi sayılması ve toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan ücret fark alacağı talebini kabul eden yerel mahkeme kararını oybirliğiyle onadı.
Özet: İşçi, çalıştığı müdürlüğün baştan itibaren kendi işçisi olduğunun tespitini ve 13. dönem toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan ücret farklarının ödenmesini talep etmiş, yerel mahkeme bu talepleri haklı bularak lehine hükmetmiştir. Davalı müdürlüğün avukatının temyiz başvurusu üzerine Yargıtay, dosyayı inceleyerek delillerin değerlendirilmesinde ve kararın dayandığı hukuki sebeplerde bir isabetsizlik bulunmadığına karar vermiş ve yerel mahkeme kararını oybirliğiyle onamıştır. Böylece, işçinin başlangıçtan itibaren işvereninin ilgili müdürlük olduğu ve toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan ücret fark alacaklarına hak kazandığı kesinleşmiştir.
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, davacı işçinin baştan itibaren davalı ... müdürlüğün işçisi sayılmaları gerektiğinin tespitine ve 13. dönem TİS'den doğan her türlü ücret alacakları ile davacılara fiilen ödenen ücretler arasındaki fark ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde duruşmalı olarak davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; HUMK.nun 438.maddesi gereğince duruşma isteğinin miktardan reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi. gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 19.11.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.