Yargıtay, işçilerin başlangıçtan itibaren davalıya bağlı çalışan sayılması ve toplu iş sözleşmesinden doğan ücret farkı alacaklarının ödenmesi talebini kabul eden yerel mahkeme kararını oybirliğiyle onadı.
Özet: Bir iş mahkemesi, davacı işçilerin başlangıçtan itibaren davalı müdürlüğün çalışanı olarak kabul edilerek, 13. dönem toplu iş sözleşmesinden doğan tüm ücret alacakları ile fiilen ödenen ücretler arasındaki farkların ödenmesi yönündeki talebini hüküm altına almış; Yargıtay ise, dosyadaki delillerin takdirinde bir isabetsizlik görmeyerek ve kararın usul ile kanuna uygun olduğunu belirterek, davalının temyiz itirazlarının tamamını reddedip yerel mahkeme hükmünü oybirliğiyle onamıştır.
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, davacı işçinin baştan itibaren davalı ... müdürlüğün işçisi sayılmaları gerektiğinin tespitine ve 13. dönem TİS'den doğan her türlü ücret alacakları ile davacılara fiilen ödenen ücretler arasındaki fark ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde duruşmalı olarak davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; HUMK.nun 438.maddesi gereğince duruşma isteğinin miktardan reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi. gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 19.11.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.