Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin baştan itibaren davalı müdürlüğün işçisi sayılması ve 13. dönem toplu iş sözleşmesinden doğan ücret farklarının ödetilmesi talebini kabul eden yerel mahkeme kararını onadı.
Özet: Bu hukuki uyuşmazlıkta, davacı işçinin baştan itibaren davalı müdürlüğün işçisi olarak kabul edilmesi gerektiğinin tespiti ve 13. dönem toplu iş sözleşmesinden doğan ücret farkı alacaklarının kendisine ödenmesi yönündeki talebi yerel mahkeme tarafından haklı bulunarak hüküm altına alınmıştır. Davalı tarafın bu karara karşı yaptığı temyiz başvurusu, Yargıtay tarafından incelenmiş ve kararın dayandığı deliller ile hukuki gerekçelerin usul ve kanuna uygun olduğu belirtilerek tüm itirazlar reddedilmiş, böylece yerel mahkemenin verdiği hükmün onanmasına oybirliğiyle karar verilmiştir.
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, davacı işçinin baştan itibaren davalı ... müdürlüğün işçisi sayılmaları gerektiğinin tespitine ve 13. dönem TİS'den doğan her türlü ücret alacakları ile davacılara fiilen ödenen ücretler arasındaki fark ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde duruşmalı olarak davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; HUMK.nun 438.maddesi gereğince duruşma isteğinin miktardan reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi. gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 19.11.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.