Yargıtay, İş Mahkemesinin kıdem, ihbar, fazla çalışma ve tatil ücretleri alacakları davasında bozmaya uygun kararını delillerin takdirinde isabetsizlik bulunmadığından oybirliğiyle onadı.
Özet: Birinci derece mahkemesinin, davacının kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma, hafta tatili, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil ücret alacakları taleplerini kısmen hüküm altına alan ve önceki bozma kararına uygun olarak tesis edilen hükmün, davalı vekilinin temyiz başvurusu üzerine Yargıtay tarafından yapılan incelemede, dosyadaki bilgi ve belgeler ile delillerin takdirinde herhangi bir isabetsizlik bulunmadığı gerekçesiyle tüm temyiz itirazlarının reddedilerek oybirliğiyle onanmasına karar verilmiştir.
MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma, hafta tatili, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, bozmaya uyarak isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde duruşmalı olarak davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; HUMK.nun 438.maddesi gereğince duruşma isteğinin miktardan reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi. gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın bozmaya uygun olmasına delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre, yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 04.10.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.