Özet: Özel güvenlik hizmet sözleşmesi sona erdikten sonra, davacı hizmet sağlayıcının, sözleşme kapsamında çalışan işçilere ödediği kıdem, ihbar tazminatı ve yıllık izin alacaklarının davalıdan rücuen tahsilini talep ettiği bu davada, davacı, personel sorumluluğunun davalıda olduğunu veya maliyetlerin yansıtılması gerektiğini ileri sürmüş; davalı ise sözleşmede bu tür ek ödeme kalemlerinin bulunmadığını, yansıtılan faturayı iade ettiğini ve sözleşmenin yenilenmeyeceğini önceden bildirdiğini savunmuştur. İlk derece mahkemesi, taraflar arasındaki sözleşmelerdeki hükümlerin farklılaştığını, bir dönem sözleşmesinde ihbar ve kıdem tazminatının yüklenici tarafından karşılanacağına dair bir maddenin mevcutken, sonraki dönem sözleşmesinde bu maddenin yer almadığını ve rücu ilişkisinde sözleşme hükümlerinin esas alınacağını belirtmiştir.