İşçi alacakları davasında fazla mesai süresine dair bilirkişi raporundaki maddi hatanın sonuca etkisinin olmadığı gerekçesiyle yerel mahkeme kararının Yargıtayca onanması.
Özet: Davacı işçinin kıdem tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili ve bayram alacakları talepleriyle açtığı davada, yerel mahkemenin kısmen kabul yönündeki kararı davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. Yargıtay, dosyadaki delillerin takdirinde isabetsizlik bulunmadığını ve davacının haftalık 18 saat fazla çalışma yaptığına dair bilirkişi raporunun doğru olduğunu tespit etmiştir. Mahkeme kararında bu sürenin sehven 21 saat olarak belirtilmesinin bir maddi hata olduğunu ve bu hatanın hükmün esasını etkilemediğini vurgulayarak, davalının temyiz itirazlarını reddedip yerel mahkeme kararını onamıştır.
MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ(MÜSTEMİR YETKİLİ)
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, fazla mesai, ücretli yıllık izin alacacağı, hafta tatili, dini bayram ile resmi bayram ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki bilgi ve belgelere ve delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine ve özellikle davacının haftada 18 saat çalışma yaptığına ilişkin bilirkişi raporu yerinde olup mahkemece bu rapora itibar edilmesine rağmen karar gerekçesinde fazla çalışma süresinin haftada 18 saat yerine 21 saat olarak yazılması maddi hata kabul edilerek bu hususun sonuca etkisinin olmamasına göre davalının yerinde görülmeyen tüm temyiz itirazlarının reddi ile usul ve yasaya uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 04.10.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.