Yargıtaydan İş Kanunu madde 34 gereği, ödenmeyen ücret alacaklarına uygulanacak yasal faizin en yüksek mevduat faizi olduğuna dair açıklama.
Özet: İş mahkemesinde açılan kıdem, ücret, fazla çalışma ve izin alacaklarına ilişkin davada yerel mahkemenin kısmen kabul kararı temyiz edilmiş olup, Yargıtay dosyadaki delil takdirinde isabetsizlik bulunmadığını ve İş Kanununun 34. maddesi gereğince gününde ödenmeyen ücret alacaklarına uygulanacak yasal faizin en yüksek mevduat faizi olarak anlaşılması gerektiğini belirterek usul ve yasaya uygun hükmü ek gerekçe ile onamıştır.
MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ücret alacağı, fazla çalışma, genel tatil ve izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki bilgi ve belgelere, delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına ve özellikle, İş Kanunu' nun 34. maddesine göre, gününde ödenmeyen ücret alacakları için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranının uygulanacağı hükmü dikkate alındığında yasal faiz tabirinden en yüksek mevduat faizinin anlaşılması gerektiği gerçeği karşısında usul ve yasaya uygun olan hükmün bu ek gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 03.10.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.