Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş mahkemesince kıdem, ihbar, fazla çalışma ve yıllık izin ücreti alacaklarına hükmedilen kararın davalı temyizi üzerine usul ve yasaya uygun bulunarak onandığına karar verdi.
Özet: Bir iş mahkemesi tarafından kıdem, ihbar, fazla çalışma ücreti, ücret, yıllık izin ücreti ve asgari geçim indirimi gibi işçilik alacaklarının davacı lehine hükmedildiği bir davada, davalı tarafın kararı temyiz etmesi üzerine Yargıtay, dosyadaki delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmadığını ve yerel mahkemenin verdiği hükmün usul ve kanuna uygun olduğunu tespit ederek, davalının temyiz itirazlarını oybirliğiyle reddetmiş ve iş mahkemesinin kararını onamıştır.
MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, ücret, yıllık izin ücreti, asgari geçim indirim alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 19.11.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.