Yargıtay, davacının kıdem, ihbar, tatil ve izin ücreti taleplerinin iş mahkemesince reddi kararını temyiz incelemesi sonucunda usul ve yasaya uygun bularak onadı.
Özet: Bu hukuki süreçte, bir işçi tarafından iş mahkemesine sunulan kıdem, ihbar, hafta tatili, genel tatil ve yıllık izin ücreti alacaklarına dair taleplerin yerel mahkemece reddedilmesi üzerine, davacı vekili tarafından temyiz yoluna başvurulmuştur. Yapılan incelemede, üst mahkeme, dosyadaki mevcut deliller ve kanuni dayanaklar ışığında, yerel mahkemenin kararının usul ve yasaya uygun olduğuna kanaat getirmiş ve temyiz başvurusunu reddederek ilk derece mahkemesinin hükmünü onaylamıştır.
MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, hafta tatili,genel tatil ve izin ücreti alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre, yerinde bulunmayan ve sebepleri bildirilmeyen bozma isteğinin reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 15.11.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.