Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçi alacaklarına ilişkin iş mahkemesi kararını, bozmaya uyularak verilen hükmün usul ve kanuna uygun bulunması nedeniyle onadı.
Özet: Yargıtay, bir işçinin kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma, yıllık izin, resmi ve genel tatil ile maaş alacaklarının ödenmesi talebiyle açtığı davada, yerel mahkemenin daha önceki bozma kararına uygun olarak verdiği kısmen kabul kararına ilişkin her iki tarafın temyiz itirazlarını incelemiştir. Dosyadaki bilgilere ve mahkemenin hukuki sürece uygun hareket etmesine dayanarak, tüm temyiz itirazlarını reddetmiş ve yerel mahkemenin usul ile kanuna uygun bulduğu hükmünü oybirliğiyle onamıştır.
MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, yıllık izin ücreti ile resmi ve genel tatil, maaş alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, bozmaya uyarak isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, mahkemece uyulan bozma kararı gereğince hüküm verilmiş olmasına göre, iki tarafın yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 13.11.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.