Yargıtay, sendika üyesi alt işveren işçisinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan eksik ücret ve alacak farklarının asıl işverenden tahsiline dair yerel mahkeme kararını onadı.
Özet: Davacı işçinin, davalı bakanlığa ait hastanede değişen alt işverenler bünyesinde çalışırken, önceki alt işverenle imzalanan toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan ücret ve diğer alacaklarının ödenmemesi ile ücretinin düşürülmesi nedeniyle oluşan fark alacaklarının asıl işveren olan bakanlıktan tahsili talebiyle açtığı davada, yerel mahkemenin talebi kabul ederek alacakların tahsiline hükmetmesi üzerine, davalı vekilinin yaptığı temyiz başvurusu, Yargıtayca yerel mahkemenin delil takdirinde ve kararın gerekçesinde bir isabetsizlik bulunmadığı kanaatiyle reddedilerek usul ve yasaya uygun bulunan hükmün oybirliğiyle onanmasına karar verilmiştir.
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı vekili, davacı işçinin davalı Bakanlığa ait hastane işyerinde değişin alt işverenler işçisi olarak çalıştığını, son alt işverenden önceki alt işverenin imzaladığı Toplu İş Sözleşmesinin taraf olduğu sendikaya üye olduğunu, Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan ücret ve alacaklarının ödenmediği gibi ücretinin de düşürüldüğünü belirterek, bu fark alacaklarının davalı asıl işverenden tahsiline karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 01.10.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.