Asıl işverenin, alt işveren işçisinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan ücret farkı alacaklarından sorumluluğunun Yargıtayca onanması kararı.
Özet: Bir hastanede alt işverenler bünyesinde çalışan işçinin, önceki bir alt işverenin imzaladığı toplu iş sözleşmesinden doğan ödenmemiş veya eksik ödenmiş ücret ve alacaklarını asıl işveren konumundaki Bakanlıktan talep ettiği davada, yerel mahkeme işçi lehine karar vermiş; temyiz edilen bu karar, Yargıtay tarafından delillerin takdirinde isabetsizlik bulunmadığı ve usul ile kanuna uygun olduğu gerekçesiyle oybirliğiyle onanarak, asıl işverenin tüm temyiz itirazları reddedilmiştir.
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı vekili, davacı işçinin davalı Bakanlığa ait hastane işyerinde değişin alt işverenler işçisi olarak çalıştığını, son alt işverenden önceki alt işverenin imzaladığı Toplu İş Sözleşmesinin taraf olduğu sendikaya üye olduğunu, Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan ücret ve alacaklarının ödenmediği gibi ücretinin de düşürüldüğünü belirterek, bu fark alacaklarının davalı asıl işverenden tahsiline karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 01.10.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.