İşçinin kıdem tazminatı ve alacakları davasında, hafta tatilindeki 7.5 saati aşan fazla mesai ücretinin yanlış hesaplanması nedeniyle yerel mahkeme kararının Yargıtayca bozulması.
Özet: Yargıtay, iş akdini ücret, fazla çalışma ve vergi iadesi gibi alacakların ödenmemesi nedeniyle haklı feshettiğini iddia eden davacının kıdem tazminatı ile fazla mesai ve hafta tatili alacağı taleplerine ilişkin yerel mahkeme kararını, davacının sezonluk çalışması sırasındaki hafta tatilinde yaptığı 7.5 saati aşan çalışmanın fazla mesai hesabına dâhil edilmemesi ve bu ücretin haftalık 10.5 saat üzerinden hesaplanıp takdiri indirim uygulanarak yeniden belirlenmesi gerektiği gerekçesiyle bozmuştur.
MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil, vergi iadesi ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti:Davacı, ücret, fazla çalışma ücreti ve vergi iadesi gibi alacaklarının ödenmemesi ve gerçekte aldığı ücretlerin kuruma bildirlmemesi nedeni ile iş akdini haklı olarak feshettiğini iddia ederek kıdem tazminatı ile hafta tatili, genel tatil, fazla mesai,vergi iadesi ve ücret alacağını istemiştir.B) Davalı Cevabının Özeti:Davalı, davacının yıllık izin dönüşü iş başı yapmayarak iş akdini kendisinin feshettiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir.C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz:Kararı davacı ve davalı temyiz etmiştir. E) Gerekçe:1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.2-Davacının sezon tabir edilen 1 Mayıs-30 Eylül tarihleri arasında fazla çalışma yaptığı ve hafta tatilinde de çalıştığı kabul edilerek hafta tatili ve haftada 6 gün çalışma üzerinden fazla çalışma ücreti hesaplanmıştır.Dosyadaki bilgi ve belgelerden ve mahkemenin kabulünden davacının sezon tabir edilen dönemde 08.00-18.00 arası haftada 7 gün çalıştığı anlaşılmaktadır.Hafta tatili ücreti,haftada 7 gün çalışma halinde 7. gün çalışmasının 7,5 saatlik kısmına ilişkindir. Hafta tatilinde çalışan işçiye çalışmadan ödenmesi gereken yevmiyesi haricinde 1,5 yevmi daha ödenmek zorundadır. Hafta tatili çalışması 7,5 saati aştığı takdirde aşan kısım fazla çalışma oluşturur.Mahkemece hafta tatili uygulaması doğru ise de hafta tatilinde yapılan ve 7,5 saati geçen kısmın fazla çalışmaya dahil edilmemesi hatalıdır. Mahkemece fazla çalışma ücreti haftada 10,5 saat üzerinden hesaplanarak gerekli takdiri indirim yapılıp hüküm kurulması gerekmektedir.F) Sonuç:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 12.11.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.