İşçinin hastalık sebebiyle iş sözleşmesi feshinde sağlık kurulu raporu eksikliği ve ıslah edilen alacaklara faiz uygulanmasındaki hata nedeniyle yerel mahkeme kararının bozulması.
Özet: Yargıtay, işçinin sağlık nedeniyle fesih iddiasıyla talep ettiği kıdem tazminatı, fazla çalışma ve tatil ücretleri gibi alacakları kısmen kabul eden yerel mahkeme kararını bozmuştur; bozma gerekçeleri arasında, işçinin iş sözleşmesini sağlık nedeniyle haklı feshinin tam teşekküllü hastane sağlık kurulu raporuyla ispatlanması gerektiği halde tek hekim raporuna dayanılmasıyla eksik inceleme yapılması ve ıslahla artırılan alacaklara faiz talep edilmemesine rağmen faiz yürütülmesi gibi usuli hatalar yer almaktadır.
MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram genel tatil ücreti ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı ile feri müdahil avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti:Davacı, ... ve Akşam Sanat Okulu Müdürlüğünde kat şefi olarak çalıştığını, omurga düzleşmesi hastalığından dolayı kıdem tazminatı ve diğer alacaklarını sonradan alabileceğinin idarece bildirilmesi üzerine, davalı kurumca irade fesadına uğratılarak istifa ettiğini, her ne kadar yöntemince alacaklarına ilişkin ödeme yapılması kararı alınmış ise de ödeme yapılmadığını ileri sürerek, kıdem tazminatı ile fazla çalışma, ulusal bayram genel tatil ve yıllık izin alacaklarını istemiştir.B) Davalı Cevabının Özeti:Davalı, davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz:Karar davalı ve feri müdahil tarafından temyiz etmiştir. E) Gerekçe:1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı ve feri müdahil'in aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan diğer temyiz itirazlarının reddine,2- Somut olayda, iş akdinin davacı tarafından hastalık nedeniyle sonlandırıldığı anlaşılmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24-I-a maddesinde işin yapılmasının işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olması gerekir. Buna ilişkin olarak davacının 10.04.2007 tarihli raporda Servikal Diskopati tanısı ile muayene edildiği ... Devlet Hastanesi'nde sadece bir uzman doktor tarafından bu raporun düzenlendiği görülmektedir. Ancak davacının sağlık sebepleri ile iş akdini derhal haklı nedenle feshedebilmesi için tam teşekküllü devlet hastanesinden ya da ... hastenelerinden alınacak Sağlık Kurulu Raporu ile işçinin işin niteliğinden doğan bir sebeple hastalandığı ve bu işe devam etmesinin işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olduğunun tespit edilmesi gerekir. Saptanan bu durum karşısında ve yukarıda açıklanan maddi ve hukuki olgular göz önünde tutulduğunda, davacının Sağlık Kurulu Raporu aldırılarak sonucuna göre karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ile karar verilmesi isabetsizdir.3-Davacı ıslah dilekçesinde faiz talep etmediği halde, fazla çalışma ve yıllık izin alacaklarının ıslah ile artırılan kısımlarına ıslah tarihinden faiz yürütülmesi de hatalıdır.F) Sonuç:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 08.11.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.