Özelleştirme sonrası özel şirkette çalışanın kıdem tazminatı hesabında emekli sandığına tabi kamu hizmet sürelerinin birleştirilmesi talebinin reddi.
Özet: Yargıtay, özelleşme sonrası özel hukuk tüzel kişiliği haline gelen bir işverende iş akdi feshedilen davacının, kıdem tazminatı hesabında T.C. Emekli Sandığına tabi kamu işyerinde geçen sözleşmeli personel hizmet süresinin, 1475 sayılı İş Kanununun 14/4. maddesindeki son işverenin kamu kurumu olması ve akdin yaşlılık aylığına hak kazanma nedeniyle sona ermesi şartları gerçekleşmediğinden birleştirilemeyeceğine hükmederek yerel mahkeme kararını bozmuştur.
MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla çalışma ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti:Davacı, davalı ... A.Ş. de 15.02.1989 - 31.01.2002 tarihleri arasında T.C. Emekli Sandığına tabi işçi statüsünde çalıştığını, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiğini, davalı şirketin Özelleştirme İdaresini devredildiği 1998 den sonrası için son 4 yıllık hizmeti için ihbar ve kıdem tazminatının ödendiğini, toplam hizmet süresinin nazara alınmadığını, fazla çalışma ücretlerinin ödenmediğini ileri sürerek, kıdem, ihbar tazminatları ile fazla çalışma ücreti alacaklarının tahsilini istemiştir.B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davacının özelleştirme sonrası hizmetlerinin nazara alındığını ve tüm alacaklarının ödendiğini, özelleştirme öncesi T.C. Emekli Sandığına tabi geçen hizmetinin davalı işveren nezdinde SSK. ya tabi hizmetlerle birleştirilmesi talebinin yasal dayanağının bulunmadığını, çünkü 1475 Sayılı Yasanın 14 maddesine göre önceki TC Emekli Sandığına tabi hizmetlerin birleştirilebilmesi için son işverenin kamu kuruluşu olması ve aktin yaşlılık, malullük ya da toptan ödenme amacıyla feshedilmesi gerektiğini, oysa davalı şirketin kamu kuruluşu olmadığını, sözleşmenin de belirtilen nedenlerle feshedilmediğini, ihbar tazminatı verilerek feshedildiğini, davacının her hangi bir alacağının bulunmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:Mahkemece, 4046 Sayılı yasa uyarınca ... Bankacılık AO. nın özelleştirme kapsamına alınarak Özelleştirme İdaresi Başkanlığına devredildiği ve Özelleştirme İdaresi Başkanlığı tarafından da 1998/ Şubat tarihinde özel bir şirkete satış ve devrinin yapıldığı, 15.02.1989 tarihinden itibaren TC Emekli Sandığına tabi memur ya da sözleşmeli personel statüsünde çalışan davacının bu özelleştirme ve satış sonrasında 01.04.1998 tarihinde 1475 Sayılı İş Yasasına göre işçi statüsünde ve 506 sayılı Sosyal Sigortalar yasasına göre işe girişinin yapıldığı ve belirtilen tarihten 31.01.2001 tarihinde kadar işçi statüsünde çalışan davacının iş sözleşmesinin işverence önelsiz feshedildiği, ... Bankacılık A.O. hisse satış sözleşmesinin 5.a maddesinde 4046 Sayılı Yasanın 22. maddesi gereğince nakledilecek personelin özlük haklarının alıcı tarafından ödeneceğinin belirlendiği için davacının fark kıdem tazminatı talebinin kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz:Kararı davalı temyiz etmiştir. E) Gerekçe: Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının çalışmalarının birleştirilip birleştirilemeyeceği noktasında toplanmaktadır.Somut olayda, davacının ilk olarak kamu işverenine ait olan davalı işyerinde Emekli Sandığına bağlı olarak 2 33... sayılı KHK.hükümlerine göre düzenlenmiş sözleşmelerle, sözleşmeli personel olarak çalıştığı bellidir. İşyerinin 4046 Sayılı Yasa uyarınca özelleştirilerek 02.03.1999 tarihli hisse devir sözleşmesi ile dava dışı ... Holding A.Ş.ye devredilmesi ve özel hukuk tüzel kişiliğine dönüşmesinden sonra da, 01.04.1998 tarihinden itibaren 1475 Sayılı İş Kanununa tabi çalıştığı ve iş sözleşmesinin davalı tarafından sona erdirildiği dosya kapsamından anlaşılmaktadır. Sözleşmeli personel olarak geçen sürenin, 1475 sayılı İş Kanununa tabi hizmet akdine bağlı çalışma olarak kabulü doğru değildir. 1475 Sayılı İş Kanununun 14/4.maddesi uyarınca davacının kamu işverenine ait işyerinde memur ya da sözleşmeli personel olarak geçen hizmet sürelerinin, iş sözleşmesi ile sona eren hizmet süresi ile birleştirilebilmesi için son işverenin kamu işvereni olması ve ayrıca iş sözleşmesinin yaşlılık aylığına hak kazanma nedeniyle sona ermesi gerekmektedir.Davacının iş sözleşmesi özel hukuk tüzel kişiliği olan davalı yanından 4857 sayılı İş Kanununun 17. maddesine göre feshedildiğinden kıdem tazminatı hesabında Emekli Sandığına bağlı olarak çalıştığı dönemin birleştirilerek anılan alacağın hesaplanması isabetsizdir.F) Sonuç:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 08.11.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.