Yargıtay, işe iade sonrası işverenin işe başlatmadığı işçinin eksik ödenen kıdem, ihbar ve boşta geçen süre alacaklarına ilişkin yerel mahkeme kararını onadı.
Özet: İşe iade kararı sonrası işe başlatılmayan davacı, eksik ödenen kıdem ve ihbar tazminatı, işe başlamama tazminatı, boşta geçen süre ücret ve hakları ile çalışılan döneme ait ödenmeyen işçilik alacaklarının tahsilini talep etmiş; ilk derece mahkemesi davayı kısmen kabul etmiş, davalı işveren bu kararı temyiz etmiştir. Yargıtay, dosyadaki delillerin takdirinde herhangi bir isabetsizlik bulunmadığını ve kararın usul ve kanuna uygun olduğunu belirterek, davalının tüm temyiz itirazlarını reddedip, yerel mahkeme hükmünü onamıştır.
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı vekili, işe iade kararı sonrası işe başlatılmayan davacıya eksik ödenen kıdem ve ihbar tazminatı ile işe başlamama tazminatı, boşta geçen süre ücret ve diğer haklar ile çalıştığı döneme ait ödenmeyen İş Kanunu ile Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan işçilik alacaklarının davalı işverenden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 12.11.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.