İşe iade kararı sonrası işe başlatılmayan işçinin eksik kıdem, ihbar ve işe başlamama tazminatı ile alacak taleplerinin İş Mahkemesince kısmen kabul edilerek Yargıtay tarafından onanması.
Özet: Davacı işçi, işe iade kararına rağmen işverence işe başlatılmadığı gerekçesiyle eksik ödenen kıdem ve ihbar tazminatları, işe başlamama tazminatı, boşta geçen süre ücreti ve diğer yasal hakları ile toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan işçilik alacaklarının tahsilini talep etmiş; ilk derece mahkemesinin davayı kısmen kabul eden kararına karşı yapılan temyiz başvurusu, Yargıtay tarafından delillerin ve kararın usul ve yasaya uygun bulunması nedeniyle reddedilerek, hüküm onanmıştır.
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı vekili, işe iade kararı sonrası işe başlatılmayan davacıya eksik ödenen kıdem ve ihbar tazminatı ile işe başlamama tazminatı, boşta geçen süre ücret ve diğer haklar ile çalıştığı döneme ait ödenmeyen İş Kanunu ile Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan işçilik alacaklarının davalı işverenden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 12.11.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.