İşçinin sendikal faaliyetleri nedeniyle feshedilen iş sözleşmesinin geçersizliği ve işe iadesi talebiyle açtığı davanın Yargıtay tarafından onanması.
Özet: Davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmaksızın ve sendikal nedenle feshedildiği iddiasıyla açılan işe iade davasında, iş mahkemesi feshin geçersizliğine, işçinin işe iadesine ve işe başlatmama tazminatının belirlenmesine karar vermiş, her iki tarafça temyiz edilen bu karar Yargıtay tarafından delillerin değerlendirilmesinde ve yasal gerekçelerinde bir isabetsizlik bulunmadığı tespit edilerek oybirliğiyle onanmış, böylece tüm temyiz itirazları reddedilmiştir.
MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan ve sendikal nedenle feshedildiğini belirterek, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18 ve devamı maddeleri uyarınca feshin geçersizliğine ve işe iadesine, 2821 sayılı Sendikalar Kanunu'nun 31. Maddesi uyarınca işe başlatmama tazminatının belirlenmesine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, feshin geçersizliğine, davacı işçinin işe iadesine, işe başlatmama tazminatının ise 4857 sayılı İş Kanunu'nun 21. Maddesine göre belirlenmesine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, iki tarafın yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 12.11.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.