Danıştay 12. Daire, mazeretsiz devamsızlık nedeniyle sözleşmesi yenilenmeyen belediye sözleşmeli ekonomistinin açtığı davanın reddi kararını temyizen onadı.
Özet: Belediyede sözleşmeli ekonomist olarak görev yapan bir kişinin, mazeretsiz ve kesintisiz işe devamsızlığı nedeniyle sözleşmesinin yenilenmemesi işlemine karşı açtığı iptal davasında, ilk derece ve bölge idare mahkemelerinin belediye işlemini hukuka uygun bularak davanın reddine karar vermesi üzerine davacının yaptığı temyiz başvurusu, üst mahkeme tarafından, davacının hizmet sözleşmesindeki ilgili madde ve sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esaslar uyarınca mazeretsiz devamsızlığın tespiti karşısında sözleşmenin yenilenmemesi işleminin hukuka aykırı olmadığı gerekçesiyle reddedilerek, alt mahkemelerce verilen ret kararının hukuka uygun olduğunun onanması şeklinde sonuçlanmıştır.
T.C.
D A N I Ş T A YONİKİNCİ DAİREEsas No : ████████Karar No : ████████ TEMYİZ EDEN (DAVACI) : ...VEKİLLERİ : Av. ...KARŞI TARAF (DAVALI) : ... Belediye Başkanlığı VEKİLİ : Av. ...İSTEMİN KONUSU : ... Bölge İdare Mahkemesi ... İdari Dava Dairesinin ... tarih ve E:..., K:... sayılı kararının temyizen incelenerek bozulması istenilmektedir.YARGILAMA SÜRECİ :Dava konusu istem: ... Belediye Başkanlığında 5393 sayılı Belediye Kanunu'nun 49. maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca sözleşmeli ekonomist olarak görev yapan davacının, kesintisiz ve mazeretsiz olarak 3 gün ve toplam 10 gün süreyle işe gelmediğinden bahisle sözleşmesinin yenilenmemesine ilişkin ... tarih ve ... sayılı işlemin iptali ile yoksun kaldığı parasal ve özlük haklarının yasal faiziyle birlikte ödenmesine karar verilmesi istenilmiştir. İlk Derece Mahkemesi kararının özeti: ... İdare Mahkemesinin ... tarih ve E:..., K:... sayılı kararıyla; 5393 sayılı Kanunun 49. maddesi kapsamında tam zamanlı sözleşmeli personel kapsamında görev yapan davacının, 08-09-█████/2021 tarihlerinde 3 gün kesintisiz ve mazeretsiz olarak işe gelmediği, 20-21-22-23-█████/2021 tarihlerinde 5 gün ve 27-28-29-30-█████/2021 tarihlerinde 5 gün olmak üzere toplamda 10 gün mazeretsiz olarak işe gelmediğinin usulüne uygun tutulan tutanaklarla tespit edildiği anlaşıldığından, 5393 sayılı Belediye Kanunu'nun 49. maddesinin üçüncü fıkrası gereğince Tam Zamanlı Olarak Çalıştırılacak Sözleşmeli Personele İlişkin Hizmet Sözleşmesinin 15/c maddesi uyarınca davacının, sözleşmesinin yenilenmemesine ilişkin dava konusu işlemde hukuka aykırılık bulunmadığı, öte yandan dava konusu işlem hukuka uygun bulunduğundan tazmin isteminin de reddi gerektiği gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir. Bölge İdare Mahkemesi kararının özeti: ... Bölge İdare Mahkemesi ... İdari Dava Dairesince; istinaf başvurusuna konu İdare Mahkemesi kararının hukuka ve usule uygun olduğu ve davacı tarafından ileri sürülen iddiaların söz konusu kararın kaldırılmasını gerektirecek nitelikte görülmediği gerekçesiyle 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 45. maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca istinaf başvurusunun reddine karar verilmiştir.TEMYİZ EDENİN İDDİALARI : Söz konusu tutanakların göreve başlama yazısı gönderilmeden tutulduğu, fesih sürecinin usulüne uygun olmadığı belirtilerek, kararın bozulması gerektiği ileri sürülmektedir.KARŞI TARAFIN SAVUNMASI : Mahkeme kararının hukuka uygun olduğu belirtilerek, istemin reddi gerektiği savunulmaktadır. DANIŞTAY TETKİK HÂKİMİ : ...DÜŞÜNCESİ : Temyiz isteminin reddi gerektiği düşünülmektedir.TÜRK MİLLETİ ADINAKarar veren Danıştay Onikinci Dairesince, Tetkik Hâkiminin açıklamaları dinlendikten ve dosyadaki belgeler incelendikten sonra işin gereği görüşüldü:HUKUKİ DEĞERLENDİRME :Bölge idare mahkemelerinin nihai kararlarının temyizen bozulması, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 49. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür.İdare Mahkemesince; dava konusu işlem, Tam Zamanlı Olarak Çalıştırılacak Sözleşmeli Personele İlişkin Hizmet Sözleşmesinin 15/c maddesine göre incelenmiş ise de; hizmet sözleşmesindeki hüküm aynen, Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar'ın Ek 6. maddesinin birinci fıkrasının (c) bendinde de düzenlendiğinden, temyizen incelenen karar usul ve hukuka uygun bulunmuş olup, dilekçede ileri sürülen temyiz nedenleri kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.KARAR SONUCU : Açıklanan nedenlerle;1. Davacının temyiz isteminin reddine,2. Davanın yukarıda özetlenen gerekçeyle reddine ilişkin İdare Mahkemesi kararına karşı yapılan istinaf başvurusunun reddi yolundaki temyize konu ... Bölge İdare Mahkemesi ... İdari Dava Dairesinin ... tarih ve E:..., K:... sayılı kararının ONANMASINA, 3. Temyiz giderlerinin istemde bulunan üzerinde bırakılmasına,4. 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 50. maddesi uyarınca, bu onama kararının taraflara tebliğini ve bir örneğinin de ... Bölge İdare Mahkemesi ... İdari Dava Dairesine gönderilmesini teminen dosyanın ... İdare Mahkemesine gönderilmesine, kesin olarak, █████/2025 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.