Anahtar kelimeler: Şubede Ustası Birtakım Cad Kablo Değişim Tekstil Mah Müteveffanın Bahsi

MAHKEMESİ : Bursa Bölge Adliye Mahkemesi 12. Hukuk Dairesi
SAYISI : █████████ E., █████████ K.İLK DERECE MAHKEMESİ : Bursa 8. İş MahkemesiSAYISI : ███████ E., ████████ K.Bölge Adliye Mahkemesi kararı davacı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda, temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi ... tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü:I. DAVADavacı vekili dava dilekçesinde özetle; ... . davalı tarafların .. Mah. .. Cad. No: ../.. ../.. adreste yer alan şubede iş kazası geçirdiği, müteveffanın elektrik ustası olduğu, davalı ...’in .. Grup Tekstil İletişim San. ve Tic. Ltd. Şti. ortaklarından olduğu, bahsi geçen adreste yapılması gereken kablo değişim ve birtakım elektrik işlerinin yapılması hususunda ... ile davalı ...’in iş akdi yaptıkları, açıklanan nedenlerle maddi ve manevi tazminat talebinin hüküm altına alınmasını istemiştir. II. CEVAPDavalı vekili cevap dilekçesinde özetle; ... ile davalı ... elektrik işlerinin yapılması için sözlü eser sözleşmesi akdedildiği, müvekkil ile ... arasında işveren-işçi ilişkisi bulunmadığı savunmasıyla davanın reddini talep etmiştir.III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARIİlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile davanın görevsizlik nedeniyle reddine karar verilmiştir.IV. İSTİNAFİlk Derece Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davacı vekili tarafından istinaf başvurusunda bulunulması üzerine Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile istinaf isteminin reddine karar verilmiştir.V. TEMYİZA. Temyiz Sebepleri1.Davacı vekili özetle, kararın bozulmasını istemiştir.B. Değerlendirme ve GerekçeUyuşmazlık, maddi ve manevi tazminat istemine ilişkindir.4857 sayılı Kanun'un 77. maddesi; “İşverenler işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli her türlü önlemi almak, araç ve gereçleri noksansız bulundurmak, işçiler de iş sağlığı ve güvenliği konusunda alınan her türlü önleme uymakla yükümlüdürler. İşverenler, işyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği önlemlerine uyulup uyulmadığını denetlemek, işçileri karşı karşıya bulundukları mesleki riskler, alınması gerekli tedbirler, yasal hak ve sorumlulukları konusunda bilgilendirmek ve gerekli iş sağlığı ve güvenliği eğitimini vermek zorundadırlar...” düzenlemesini içermektedir. Anılan düzenleme, işçiyi gözetim ödevi ve insan yaşamının üstün değer olarak korunması gereğinden hareketle; salt mevzuatta öngörülen önlemlerle yetinilmeyip, bilimsel ve teknolojik gelişimin ulaştığı aşama uyarınca alınması gereken önlemlerin de işveren tarafından alınmasını zorunlu kılmaktadır. İş kazasının oluşumuna etken kusur oranlarının saptanmasına yönelik incelemede; ihlal edilen mevzuat hükümleri, zararlı sonuçların önlenmesi için koşulların taraflara yüklediği özen ve dikkat yükümüne aykırı davranışın doğurduğu sonuçlar irdelenip, kusur aidiyet ve oranları gerekçeleriyle ortaya konulmalıdır. Eldeki dava dosyası incelendiğinde Mahkemece bu yönde herhangi bir araştırma yapılmadan, taraflar arasındaki ilişki ayrıntılı bir biçimde ortaya konulmadan ve uzman kişilerden oluşan bir bilirkişi heyetinden olaya ve mevzuat hükümlerine uygun hazırlanmış bilirkişi raporu alınmadan, dava konusu ile dava tarafları aynı olmayan ve mevcut dava açısından kesin hüküm teşkil etmeyen dava dışı Kurumca açılan rücuen tazminat dava dosyasındaki verilen karar esas alınarak yazılı şekilde hüküm tesis edilmesi isabetsizdir ve anılan hususlar bozmayı gerektirir.VI. KARAR Açıklanan sebeplerle; 1.Temyiz olunan, İlk Derece Mahkemesi kararına karşı istinaf başvurusunun esastan reddine ilişkin Bölge Adliye Mahkemesi kararının ORTADAN KALDIRILMASINA, 2.İlk Derece Mahkemesi kararının BOZULMASINA, Peşin yatırılan temyiz harcının istek halinde ilgilisine iadesine,Dosyanın İlk Derece Mahkemesine, bozma kararının bir örneğinin kararı veren Bölge Adliye Mahkemesine gönderilmesine,29.05.2025 tarihinde oy birliğiyle karar verildi